皇冠现金代理:不允许在保证劳动者健康的前提下每天工作

这个话题很快就引起了一些媒体的关注，或尽快转发，或发表呼吁保护“工人”权利的评论，或建议相关部门提高加班的认定标准……在他们看来，“随时随地加班”已经成为现实。这是一个普遍的现象，值得社会给予足够的重视。

然而，相关媒体也承认，“爬到长城一半必须加班”的真实性尚未得到证实。网友发布的同一段所谓的“加班图”来源不明。事实上,即使随时随地“加班”是真的,有很多无法避免的“问号”,如加班的原因,紧急程度,时间的长度,雇主是否支付加班工资或安排补偿时间,以及是否人“凡尔赛宫”。还需要弄直。在此情况下，媒体纷纷冲上楼顶，频频就相关话题发表言论，火上加油，明显放大了“打工人”的焦虑。

事实上，对于员工加班，我国的《劳动法》明确规定:用人单位安排员工加班，一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长加班时间的，不允许在保证劳动者健康的前提下每天工作。三小时以上;每月不超过36小时。员工加班后，雇主应支付相应的加班工资或安排员工补休。

显然，为了保护工人的休息权利，上述法律法规对加班都做了明确的规定。当然，在现实生活中，一些单位确实存在《劳动法》规定的超时工作现象，在一些行业也比较普遍，甚至出现了员工涉嫌“过劳死”的极端事件……但这些现象或案例，都不能说是我国劳动者正常的工作状况。“随时随地加班”这样不清楚的情况甚至更不常见。

“打职工”与用人单位是一对矛盾，也是一个整体。他们相互依赖，相互实现，他们需要相互尊重和包容。实践证明，《劳动法》等法律法规对劳动者权益的保护水平与我国当前社会经济发展水平是一致的。否则，我国就无法取得举世闻名的发展成就。

近年来，有关“打工人”加班的话题一直都吸引着各类媒体的关注。大型多媒体可以从事实出发，客观介入报道，并尽量平衡各方利益。但不可否认的是，一些媒体有意无意地给这个问题贴上标签，小题大做，有失偏颇，不加掩饰地放大了“打工人”的焦虑。这有悖于媒体报道的客观立场，不利于劳资关系的密切，不利于社会的和谐稳定。这是值得思考的。